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第628节（第1页）

“当然，毕竟在座各位才是具体管理者。”

马修解释：“举例来说，俾斯麦庄园内部试行的‘后备役使徒特训班’，就包括理论知识总计100分，特训实操总计100分，论文答辩总计50分。最终分数高低就是他们能力的一个可靠表现。”

“用这种方式，我们庄园成功选拔出了一名炼狱之王的使徒奎恩，他具有优秀的指挥和沟通能力，大局观极强。也加入了我所在的三叉戟小队。”

“这个我倒是听过。”

奈特米尔挑眉：“就是那个‘破界者’小队的队长和指挥官？似乎是个不错的苗子。”

马修笑：“没想到奈特米尔女士也听过，奎恩也该足以自豪了。”

“虽然我不喜欢管使徒，不过水平如何还是很清楚。”奈特米尔以手掩嘴，打了个哈欠：“继续说，快一点，我有点困了。”

“好的，我尽量不浪费大家时间。”

马修继续话题：“将使徒作为一项高端职业，纳入罗斯特大陆常规行业体系，使徒将会和数学家、巫师、炼金术师、工程师一样的热门专业。”

“原本使徒就很受推崇和尊重，一旦铺开，各个家庭都会考虑能否将自己孩子培养成一个合格的职业使徒，从小就按照使徒的方向培养习惯，学习相关技能。”

“这样一来，基本上是从小到大竖立的目标和理想，大家都会非常努力和珍惜机会，努力考入高等院校的‘使徒学院’。”

“使徒学院？”

皮特曼眼睛一亮：“你是要将每一个神明的使徒，都进行定向长期培养，以学徒方式进行筛选……”

“不错。”

马修点头：“使徒学院里会有万物主宰系、低语系、冥蛇系、炼狱系、数星系、骸骨修理系，这六大系分别为相应神眷培育需要的使徒，以符合特定需求。”

奥斯塔给出了一个重要的战略级情报：哪怕古神陨落，其留下的权能、象征都会以一种近乎于惯性的方式运转，持续很多年，对使徒和神眷影响反倒是不大。

说到底，古神本质上就是一些规律和概念的集合，只是质变成了一种介于有形无形之间的奇特意志。

就如一个超大集团公司，老板虽然已经去世，但其庞大缜密的结构秩序依旧能辅助其安稳运转。

这让马修想到一句欧洲俗语。

我封臣的封臣，不是我的封臣。

古神存在与否，完全与使徒无关，由于祂特殊的概念形态，被其缔造的神眷也能继续存在，只是使用相关权能武器，或许会大打折扣——鲜明例子就是万物主宰神眷伽布丽艾尔。

权能则如神明层面的浮萍，古神们来来去去，权能永生。

倪克斯的黑暗权能曾被万物主宰剥离后掠夺，但现在，黑暗又再次慢慢被倪克斯收纳。

神权也非永恒。

“不同神明阵营的使徒系，会采用不同的培养课程和机制，最终得以成功毕业者，就会是较为优质的使徒候选者。”

“从这一群体里选拔，诸位也会更加轻松快速。”

“如果不满意，第一期合同时间一到，就能摒弃这一部分，从新人里继续寻找。”

奈特米尔皱眉：“合同时间一到……那岂不是对我们自己的约束？”

“不如说，合同制对于诸位神眷，反而是一个重大利好。”

马修滔滔不绝说：“至少在罗斯特大陆，如今稳定的社会环境下，总有年轻人不断学习、成长，有一个合同框架的存在，让他们都能约束自己的言行和工作态度。”

“合同制度会让使徒们严格要求自我，也让他们内部存在竞争体系，彼此更加用心和认真。”

“这些退役、淘汰的前使徒，还会促进社会培养体系的完善，他们会成为各院系的老师，使徒职业会越来越规范和吸引人才。”

“同时，使徒们还可以对外输出，比如说蜥型界就有冥界之蛇神眷的红龙格拉汉姆，他们也需要专业的使徒……”

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