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第431章 一封检举信（第2页）

王正永的声音放得很低。

见王正永神神叨叨的模样儿，向南不免有些奇怪，开了门之后，便见王正永反手把门关上了，低声道：“向局，这是我早上收到的。”

王正永拿出一封信来，向南狐疑地接过，坐到办公桌后看了起来。

这是一封举报信，举报环境影响评价与排放管理科科长沈艾嘉利用职务之便强行摊派。

环境影响评价与排放管理科，还有个名字叫行政审批服务科，职务不高，但权力不小。

现在很多项目立项都需要环评报告，没有环评报告，发改委不予立项，所以这个科室手中的权力还是很大的。

向南仔细看完了之后，将举报信塞进信封道：“这是市纪委转过来的？”

“市纪委信访室转给派驻纪检组的。”

向南注意到王正永的神情严肃中夹杂着一丝小兴奋，沉声道：“既然是这样，那配合派驻纪检组调查，该怎么办就怎么办吧。”

王正永离开后，向南的心头莫名地沉重，这个案子只是其中之一，而王正永脸上的兴奋之色才是他沉重的主要原因。

向南拿过分工文，这一块是总工程师袁溪标分管的。

这么一看，向南的心头就一片雪亮了，看来王正永跟袁浮标之间还有点状况的，否则王正永刚刚也不会露出那种小兴奋，看来他是想借此大作文章了。

对于向南来说，这不是件坏事。

领导最怕什么？最怕的就是下属抱成一团，那样他这个领导就没什么权威了，有的领导为了更好的掌控局面，在不失去控制的情况下，是默许甚至是会故意分化下属的，只有下属之间不和，才能体现出领导的手腕。

所以，从这个角度来说，这对向南有益而无害。

所以向南的沉重并没有延续多久，发现问题不是坏事，他确实要确立自己的权威，毕竟对于这个团体来说，他这个局长是个外来的年轻人。

局长的权力是不小，但他并没有人事权，换句话说，哪怕有的员工是刺头，在没有违反原则的前提下，他还真拿他没什么办法。

一般员工尚且如此，就更别说中层以上的领导干部了。

向南在办公室没坐多久，就先召开了一个党组范围的小型会议，充分表达对他们的尊重，表示下午要开一个局里中层以上干部会议，听取一下各个科室的工作汇报，顺便也对他们有一个认识，让王正永安排办公室通知一下各个科室的负责人，让他们提前有个准备。

下午的会议效果让向南很不满意，各个科室的汇报显得很笼统，其实倒也不能说他们没有开展工作，但这些工作大多都有些流于被动，主要还是本着一个无过便是功的的心态，完全是哪里出问题就去查哪里，主动介入的比较少，这一点在生态环境保护督查办公室体现得尤为明显。

向南在会上并没有发飙，但是说出来的话却是有些不客气：“同志们，生态环保工作，是一项底线工作。

大家都知道，环境一旦污染，严重的情况是根本不可逆，即使还有机会，也要付出巨大的成本，总.书记说了，金山银山不是绿水青山，所以我们绝不能有等靠要的思想，必须主动作为，不能等到哪里出了问题再去解决问题，恕我直言，在这一方面，我们做的还不够到位。

我希望，这种工作作风从明天开始就有所转变，而且，从明天开始，我将开始进行调研，我不希望出现你们没发现却被我发现的死角。”

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